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企業社會責任報告書

聯合生物製藥(股)公司,承襲母公司聯亞生技之企業精神與經營原則,持續實踐企業社會責任,善盡良好企業公民義務。本公司經營管理秉持以下原則:
  • 對股東、員工與社會大眾堅持誠信正直
  • 遵守法律、決不違法
  • 拒絕賄賂、不追求政商關係
  • 重視與持續改善公司治理
  • 提供優質工作環境、照顧員工身心需求
  • 持續追求卓越與創新。
公司法規遵循 本公司恪守相關法規,決不從事違法行為。且持續追求高規格公司治理,秉持資訊透明與誠信原則進行企業經營。
生技人才培育 本公司重視生醫技術與管理人才培育,與集團公司共同實施每週一次之研發會議,輪流進行專題報告,訓練研發同仁整理數據、資訊,製作簡報與演說的技巧,兼具研發人才教育訓練與專業知識分享交流之效果。
員工照顧 員工乃企業重要的人才資本,因此本公司對於員工照顧不遺餘力。我們對於員工照顧之措施列舉如下:
特別獎勵: 每年選出工作表現優良員工,依性質頒予聯亞楷模獎、傑出人才獎、卓越貢獻獎、傑出貢獻獎等,於尾牙聚餐晚會中表揚。針對服務滿5年、10年、15年之資深員工頒發服務年資獎盃表達感謝。
股票獎酬: 根據年資、職等、考績與貢獻影響力等因子計算與發放股票予員工,使員工成為股東,產生共同為公司成長而努力之凝聚力。
健康管理: 每年進行一次健康檢查。
員工福利: 生日、結婚、年節禮金、團險與職業災害保險、奠儀、社團活動補助、員工旅遊補助、生日慶祝活動補助、尾牙聚餐。
●不排斥雇用身心障礙員工。
●提供新進人員訓練與外部教育訓練
社會優質文化推廣 我們透過集團企業建立的網站『人文藝術與科學智慧/展望生醫 築夢台灣』分享跨領域、具有正面能量之文章、影音、新聞、評論。
產學合作
1. 我們與長庚大學進行產學合作,執行培育研發菁英計畫,為國家培育生技人才盡心力。
2. 配合政府法人或學術機構進行生技高階人才培訓與就業計劃。
環境保護 本公司力行多項環境保護措施,例如:廢棄物分類、實驗室之高化學需氧量液體進行固化處理後才丟棄、重視綠化/植物栽培、新大樓建造融入多項節能設計。